简单透明的定价方案

账单实际运作机制

按月方案自注册之日起每 30 天计费一次；按年方案每年计费一次，相比按月支付可节省约 20%，并在您切换上方“按年”时显示的 annual_total 中体现。银行卡支付完全由 Stripe 处理——Expertini 自身的服务器绝不会查看或存储卡号。

使用量计数器（CMS 评分、智能提示词、简历评分检查）在每个计费周期开始时重置，而非自然月月初 — 因此在周期中途升级可立即获得新方案的完整额度，而非按比例分配的部分额度。

升级或降级时实际发生的变化

更改方案会立即生效，并立即将各项使用额度——有效职位上限、每月 CMS/智能提示词/Resume-Score 配额、团队席位、已解锁的 Hiring Tools 以及 Expertini Cloud Storage——更新至新方案的数值。您现有的职位、候选人或管道数据不会发生任何变化；改变的只有后续可操作的额度限制。

为什么核心 ATS 不是付费附加功能

无限职位、无限申请以及确定性的 CMS 评分公式在试用版和企业版上完全一致，因为我们认为将基础的应聘者跟踪功能置于付费墙之后却自称为“ATS”是不合常理的。随着套餐级别的提升，您实际付费的是智能使用量、候选人简历查看次数、存储空间、团队规模以及更深入的招聘机构/分析工具——而非核心产品的使用权限。

何为招聘工具

/hiring-tools/ 的招聘工具中心汇集了 70 多种独立及与招聘流程关联的实用工具——CV Builder、Resume Score、Interview Scheduler、Time-to-Hire Intelligence 等——/tools/ 下的每个工具页面都详细说明了其功能以及包含该工具的方案级别。Starter 方案每月可使用任意 5 款工具，Growth 为 15 款，Professional 为 30 款，Business 为 45 款，Enterprise 方案可无限制使用全部 70 多款工具套件，并享有新工具发布时的抢先体验权。